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Cuidar a los trabajadores de cuidados de larga duración

No es ningún secreto que la atención sanitaria de calidad y asequible puede ser difícil de conseguir. Y durante demasiado tiempo, los trabajadores esenciales de los centros de atención de larga duración han tenido aún más dificultades para acceder a la atención que el resto del público. Incluso en los casos en los que los trabajadores han obtenido un seguro médico a través de su empresa, los planes suelen ser tan costosos que los trabajadores no pueden permitirse utilizar la prestación.

El trabajo de los cuidadores de larga duración ya es lo suficientemente duro como para tener que preocuparse de cómo van a pagar la atención médica. Por eso, el SEIU 503 y los empleadores responsables de la atención a largo plazo se unieron para ofrecer un plan de atención sanitaria de calidad y rentable para los empleados de la atención a largo plazo.

El Essential Worker Healthcare Trust apoya a los trabajadores para que se hagan cargo de su propia salud. Este enfoque de la atención «centrado en la persona» significa:

  • La atención es colaborativa, coordinada y accesible. La atención correcta se presta en el momento y lugar adecuados.
  • La Fundación se centra en ofrecer un plan de servicios sanitarios diseñados para apoyar el bienestar físico y emocional.
  • Las preferencias, los valores, las tradiciones culturales y las condiciones socioeconómicas de los pacientes se respetan y se comunican de manera culturalmente competente.
  • Los pacientes son una parte importante del equipo asistencial y desempeñan un papel en las decisiones a nivel del paciente y del sistema.
  • Diseñado con la aportación de los empleados. Los datos sobre la participación de los usuarios ayudarán a diseñar y aplicar el plan.

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El Essential Worker Healthcare Trust es la primera asociación de este tipo entre el SEIU 503 y los empleadores responsables de la atención a largo plazodiseñado para proporcionar beneficios de atención médica a los trabajadores elegibles. Conozca más sobre nosotros aquí.

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